解雇理由は「造られる」もの――いわば詐欺と同じ方法で退職に追い込まれていくのですが、それが良く
分かる例ですね。昨今では、無知な使用者が減ってきまして、手口が巧妙になってきています。本件も陰湿
ですが、他社の事例との比較ではそれほど「悪質」ではないです。つまり、会社側がボロを出していないよ
うなので、裁判になっても合意解約は有効と判断されたでしょう。

　人情としてどうかということと、理論として妥当であるかどうかは別物です。私は活動家ではないので、
感情論や運動論をここで述べることはしません。